TÜLOMSAŞ kündigt angeforderte Unterlagen für die Rekrutierung an

tulomsas dauerhafte Dokumente bei der Einstellung von Arbeitnehmern angefordert
tulomsas dauerhafte Dokumente bei der Einstellung von Arbeitnehmern angefordert

Türkei Lokomotive und Motor Industry (Tülomsaş) durch eine neue und dauerhafte Rekrutierung Ankündigung wurden in dem endgültigen Erfolg der Kandidaten aus der Liste der angeforderten Dokumente und Einstellungsverfahren und Prinzipien in dem Prozess veröffentlicht werden bekannt gegeben.

Türkei Lokomotive und Motorenindustrie (Tülomsaş) im Rahmen der Dauer Rekrutierung Ankündigung veröffentlicht TEO Dokumente von den Kandidaten auf der endgültigen Liste der Leistungen erforderlich angekündigt.

TÜLOMSAŞ forderte daher die Einreichung der Unterlagen zwischen 17 June 2019 und 18 June 2019…

Die Unterlagen;

Als Original und Fotokopie des Abschlusszeugnisses
Originalausweis und Fotokopie
Abrechnung mit Historie (vom E-Government-System erhaltenes Dokument wird akzeptiert)
Versichertes Service-Pannendokument (vom E-Government-System erhaltenes Dokument wird akzeptiert)
2 Pieces Photo (aufgenommen in den letzten sechs Monaten)
Strafregisterdokument (Dokument aus dem E-Government-System wird akzeptiert) (Wer eine gerichtliche Entscheidung trifft, bringt ein Dokument der Entscheidung mit)
Original und Fotokopie des Prioritätsdokuments
2018 Year Kpss Exam Result Certificate
Lebenslauf (CV)
Formular für Stellenanfragen und Informationen (https://www.tulomsas.com.tr Der Abschnitt mit den Ankündigungen wird ausgefüllt. “

DETAILS: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Befindet sich in der Tat auf der Web-Adresse.

TÜRKEI Lokomotiv- und MOTOR INDUSTRY AKTIENGESELLSCHAFT ARBEITNEHMER, DIE IN DER GENERALDIREKTION Grundsätze angewandt UND VERFAHREN ZU DEN RICHTLINIEN GENOMMEN

KAPITEL EINS
Zweck, Geltungsbereich, Basis und Definitionen

Ziel

ARTIKEL 1 - (1) Ziel dieser Richtlinie ist es, erforderlich Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation von der Generaldirektion für die Beschäftigung der Mitarbeiter Arbeiter zum ersten Mal eingestellt werden; Festlegung der Modalitäten und Grundsätze für die Einladung der Bewerber, die Methode der Prüfung und Bewertung der Ergebnisse, die Bestimmung der ursprünglichen und der Ersatzbewerber, die Platzierung der Ersatzbewerber und die Bekanntgabe der Ergebnisse an die Bewerber.

Anwendungsbereich

ARTIKEL 2 - (1) Diese Richtlinie Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Hauptsitz in auf dem Einstellungsprozess mit Kandidaten, die gelten Arbeitnehmer für Personal und deckt Verfahrensgrundsätze.

Unterstützung

ARTIKEL 3 - (1) Diese Richtlinie wurde auf der Grundlage von Artikel 9 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen erstellt, die im Amtsblatt vom 8 / 2009 / 27314 veröffentlicht und mit 17 nummeriert sind.

Begriffsbestimmungen

ARTIKEL 4 - (1) In dieser Richtlinie;

a) Ministerium: das Ministerium für Finanzen und Finanzen,

b) TEO: Türkei Business Authority,

c) Handel: Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion,

d) Verordnung: Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern bei öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, die nach Veröffentlichung im Amtsblatt mit dem Datum 9 / 8 / 2009 und der Nummer 27314 in Kraft getreten sind
Drückt aus.

ZWEITER TEIL

Beschäftigungsprozess

Bedarfsermittlung

ARTIKEL 5 - (1) Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion der Arbeitnehmer von der Anzahl der Personen bestimmt werden, und Kunst Arm der Not und Genehmigung des Ministeriums, den Prozess für diesen Bedarf zu initiieren, wird die Personalabteilung des Vorsitzes erfüllt.

Anzeigenprozess

ARTIKEL 6 - (1) Die Bedingungen für die Einstellung der Arbeitnehmer werden von der Personalabteilung festgelegt und zur Ankündigung an ISKUR weitergeleitet. Staatliche Personalabteilung kündigte auch die Rekrutierung und der Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation offizielle Website der Generaldirektion (tulomsas.com.t) und Amtsblatt veröffentlicht wird.

(2) Die Ankündigung der Anträge auf Einstellung von Arbeitnehmern in İŞKUR und die Ermittlung der Bewerber durch Los und / oder Prüfung erfolgt gemäß den Bestimmungen der Verordnung.

Dokumentenzustellung und Dokumentenkontrolle

ARTIKEL 7 - (1) Dokumentlieferung und Dokumentenkontrolle Datum mit der Auslieferung der Liste erforderlichen Unterlagen und benötigen mit der Natur „Geschäftsanforderungen und Information Form“ (im Bild) Personalabteilung durch die Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion offiziell zu füllenden Website (tulomsas.com.tr). Diesbezüglich erfolgt keine weitere Mitteilung an die Bewerber.

(2) Bewerber Papierkram Türkei Lokomotive und Motorenindustrie werden persönlich von den auf der Website der Generaldirektion Joint Stock Company veröffentlicht Termine gemacht.

(3) Dokumente werden durch Unterzeichnen des Dokumenteneinreichungsformulars akzeptiert. Unvollständige Dokumente, fehlerhafte Informationen und andere Dokumente, die aus anderen Gründen nicht geeignet sind, werden nicht akzeptiert, und diese Situation wird von der Personalabteilung in einem Protokoll festgehalten.

(4) Die Bewerber, die sich bei İŞKUR bewerben, werden während des Dokumentenlieferprozesses von der Personalabteilung geprüft.

(5) Zeigt den Personen, deren Dokumente berechtigt sind, Ort, Datum und Uhrzeit der Prüfung an.

Zusätzliche Liste anfordern

ARTIKEL 8 - (1) Die Personalabteilung kann bei unzureichender Nachfrage oder fehlender Kandidatenanzahl am Ende des Dokumenteneinreichungsprozesses eine zusätzliche Liste von ISKUR anfordern.

(2) Die Verfahren bezüglich der zusätzlichen Liste sind gemäß den Bestimmungen der Verordnung durchzuführen.

(3) Zusätzliche Liste der Kandidaten qualifizieren Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion offizielle Website (tulomsas.com.t) bekannt gegeben werden einzugeben. Kandidaten werden diesbezüglich nicht benachrichtigt.

(4) Transaktionen in Bezug auf den Prozess der Bereitstellung Papiere von Kandidaten, die Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation hergestellt werden, werden auf der offiziellen Webseite der Generaldirektion bekannt gegeben.

TEIL DREI

Prüfungsablauf

Einrichtung einer Prüfungskommission

ARTIKEL 9 - (1) Die Prüfungskommission wird von der Personaldirektion der Personalabteilung von mindestens 3-Personen und höchstens 5-Personen entsprechend der Art der Tätigkeit, der Anzahl der Arbeitsplätze, an denen die Bewerber beschäftigt werden, und der Anzahl der Bewerber festgelegt. Für jedes Kommissionsmitglied wird ein stellvertretendes Mitglied ernannt.

Prüfung und Bewertung

ARTIKEL 10 - (1) Dokument stellt für die Kandidaten geeignet und / oder Test Ort, Datum und Zeit der Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion offizielle Website (tulomsas.com.t) angekündigt, wird angenommen.

(2) Im Rahmen der Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen legt die Prüfungskommission fest, welche Prüfung nach den schriftlichen und / oder mündlichen Verfahren durchzuführen ist.

Auswertung und Bekanntgabe der Ergebnisse

ARTIKEL 11 - (1) Wenn sowohl schriftliche als auch mündliche Prüfungen verwendet werden, werden die Bewerber, die die Prüfung ablegen, mit 100-Punkten bewertet. Die 50-Punktzahl der Bewertung stammt aus der schriftlichen Prüfung. Der 50-Punkt besteht aus einer mündlichen Prüfung zu Themen, die sich auf berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten beziehen.

(2) Im Falle einer mündlichen Prüfung werden die Bewerber mit 100-Punkten bewertet. Die mündliche Prüfung basiert auf Themen, die sich auf berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten beziehen.

(3) Als Ergebnis der Bewertung wird die Anzahl der zu beschäftigenden Kandidaten, beginnend mit der höchsten Punktzahl, zum Hauptsieger erklärt. Darüber hinaus werden Ersatzkandidaten anhand der Anzahl der tatsächlich gewinnenden Kandidaten gemäß der Punktzahl ermittelt. Der Gewinner-Kandidat Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion offizielle Website (tulomsas.com.t) bekannt gegeben. Die Bewerber werden nicht gesondert benachrichtigt.

(4) Die Personalabteilung informiert İŞKUR innerhalb von fünf Tagen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse in einer Liste über die ursprünglichen und ersetzten Gewinner sowie über diejenigen, die die Prüfung nicht bestanden und nicht bestanden haben.

(5) Die Bewerber haben ihre Einwände innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe schriftlich bei der Personalabteilung einzureichen. Die Einwände sind innerhalb von 5-Werktagen nach Ablauf der Beschwerdefrist zu prüfen und zu klären. Das Ergebnis des Widerspruchs ist dem Bewerber schriftlich mitzuteilen. Objection (n) der Auswertung, wenn keine Änderung in der Ergebnisliste, offizielle Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion Website (tulomsas.com.t) wird die aktuelle Liste erklärt.

Die Kandidaten beginnen mit der Arbeit

ARTIKEL 12 - (1) Prüfung zu gewinnen Kandidaten, Mitarbeiter mit dem Original der erforderlichen Dokumente in das Amt des Vorsitzes des angegebenen Datums Türkei Lokomotive und Motorenindustrie an die Firmenzentrale gelten, werden die Mitarbeiter von der Abteilung für Sicherheitsuntersuchung in Auftrag gegeben werden und wird die Arbeit basierend auf Archivforschungsergebnisse starten. Kandidaten, die aufgrund von Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen als ungeeignet eingestuft werden, nehmen ihre Arbeit nicht auf, selbst wenn sie die Prüfung gewinnen.

(2) Die Kandidaten, die die Prüfung bestehen, müssen in der Lage sein, in gefährlichen Berufen zu arbeiten und in der Nacht unda in dem Bericht der Ärztekammer, den sie vom vollwertigen Krankenhaus erhalten, zu arbeiten. Bewerber, deren Bericht nicht den erforderlichen Wortlaut enthält, nehmen ihre Arbeit nicht auf.

(3) Den von der Personalabteilung zu startenden Arbeitnehmern wird eine Registrierungsnummer gegeben.

(4) Die Meldung der Einstellung an İŞKUR erfolgt gemäß den Bestimmungen der Verordnung.

(5) Der Ersatzkandidat wird von der Personalabteilung angerufen, um den Kandidaten zu ersetzen, der während der Probezeit keine Stelle angetreten oder zurückgetreten hat oder dessen Arbeitsvertrag im selben Zeitraum aus irgendeinem Grund gekündigt wurde. Der angemeldete Kandidat wird per Einschreiben benachrichtigt.

Viertes Kapitel

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Keine Bestimmung

Artikel 13 - (1) In Fällen, in denen diese Richtlinie keine Bestimmung enthält, gelten die Bestimmungen der Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Übermittlung von Arbeitnehmern an öffentliche Einrichtungen und Organisationen.

Geltung
ARTIKEL 14 - (1) Diese Richtlinie tritt am …… / …… in Kraft.

Exekutive
ARTIKEL 15- (1) Die Bestimmungen dieser Richtlinie Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation führt den General Manager. (die Kamupersonel)

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