Stellenausschreibung für TCDD 356-Mitarbeiter veröffentlicht

Der Mitarbeiter von tcdd gibt die Veröffentlichung einer neuen Nominierungsmeldung bekannt
Der Mitarbeiter von tcdd gibt die Veröffentlichung einer neuen Nominierungsmeldung bekannt

Die Republik Türkei Staatsbahnen (TCDD), die neue offizielle Ankündigung wurde auf der Website veröffentlicht und wurde auf die Einstellung von Ersatzkandidaten 356 Platzierung Ankündigung. Realisierung der Lieferung von Dokumenten als Reserve gestellt werden angekündigte neue Ersatzkandidaten statt die Kandidaten und die Vorlage von Dokumenten zu erwarten, nicht aber die Ankündigung veröffentlicht wurde.

Hier ist die Republik Türkei Staatsbahnen Ersatzkandidat Placement Ankündigung ...

„Unsere Verwaltung, um zu bestimmen, die mündliche Prüfung teilnehmen für 356 Arbeiter werden zu den Arbeitsplätzen getroffen werden, auf 25.04.2019 als Ersatz in der Auslosung in Anwesenheit des Notars Ersatz identifiziert entsprechend der Reihenfolge, die kamen Unterlagen auszuhändigen in diesen gerufen und die erforderlichen Bedingungen der bevorstehenden ERSATZ Kandidaten statt diejenigen, die die Anwendung für den Transport zu akzeptieren wurde Papiere zu liefern eingeladen.

Die Liste der Ersatzkandidaten, die in der Reservereihenfolge abgerufen werden sollen, ist in TABELLE 1 verfügbar.
Um sicherzustellen, dass die Ersatzkandidaten der 1 die in der ISKUR-Erklärung genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, können sie auch an der mündlichen Prüfung teilnehmen. Hipodrom Cad. Nein: 3 Altındağ / ANKARA.

TABELLE transportiert jene Kandidaten, die die Anforderungen der Reserven in 1 gerecht zu werden, wird die Anwendung nicht akzeptiert und auf die mündliche Prüfung in Rechnung gestellt. Das Protokoll wird vorbereitet und an İŞKUR weitergeleitet.

ERFORDERLICHE DOKUMENTE
1 - Eine Kopie des Vocational High School-Diploms (auch die Kandidaten für Associate's Degree und Bachelor's Degree bringen eine Kopie des Associate Degree und des Undergraduate-Diploms mit.)
2-TC ID-Nummer auf Strafregister Aufnahme gefunden (Staatsanwaltschaft oder www.turkiye.gov.t mit E-Government-Passwort ein. Seien Sie von der Adresse, Strafregister erhalten, die die Entscheidung des Gerichts in Bezug auf jede Registrierung bringen wird.)
3 - Das Dokument, das den Status der Personen mit dem aktuellen Bildungsstatus angibt.
4 - Kopie des Personalausweises
5- militärisches Status-Zertifikat (Military Niederlassung oder www.turkiye.gov.t mit Passwort E-Government. Sie werden von. In dem Dokument importiert, Stundung, Preis zu Demobilisiert genommen werden oder befreit wird angegeben werden. Nicht-militärisches Alter ihren Status Petition berichtet wird.)
6-Prioritätszertifikat (Austritt als fest angestellter Mitarbeiter im öffentlichen Sektor, Erhalt eines überlegenen Leistungsnachweises beim Militärdienst usw.)
7 - Informationsblatt für Geschäftsanforderungen (auf der TCDD-Website veröffentlicht).
8 - Sicherheitsuntersuchungsarchiv - Forschungsformular (auf der TCDD-Website veröffentlicht. 1-Teile werden in computergesteuerter und vollständiger Form ausgefüllt.)
auch;
Als Betreiber von Eisenbahnstraßenbau-, Wartungs- und Reparaturmaschinen;
- 2-Mitarbeiter, die zum Werkstattleiter von Alsancak Road Mechanical gebracht werden,
- 4-Arbeiter zur Malatya Road Mechanics Workshop Directorate gebracht werden,
- 1-Mitarbeiter in der Direktion Afyonkarahisar Yol Mechanical Workshop,
Erforderlich sind die G-Klasse (M- und G-Klasse für diejenigen, die die G-Klasse-Lizenz verlängern), der Führerschein und das vom Ministerium für staatliche Bildung zertifizierte Baggerführer-Zertifikat. Die Bewerber werden diese Dokumente fotokopieren.
- Dursunbey 753 C-Klasse von Studenten, die an Straßenerhaltung Beauftragten Anwendung, (C-Klasse M für die Erneuerung der Lizenz, B1, B, D1, C1, C und F-Klasse), Führerschein erforderlich. Bewerber werden diese Dokumente fotokopieren.
- ISKUR 4900864, 4901040 und 4901155 wird durch die Anforderungsnummer erklärt. Die Hafenbetreuung in Izmir, PortGran Operator (RTG und SSG) (Mechanical Vehicle Operator) muss als Kandidat eines der folgenden Dokumente besitzen.
a) Klasse (D Eski für Personen mit einem alten Führerschein
„CE“ -Klasse (Truck and Towing) für Personen mit einem neuen Führerschein
b) ın Gabelstapler ı oder „Crane gesi Baumaschinen, die mit dem alten Führerschein (Arbeitsmaschine) der Klasse„ G “betrieben wurden.
c) Die neue Führerscheinklasse ist yüz G ges und die Rückseite des Führerscheins ist 12. eine der unten aufgeführten Codenummern.
1) 105.06 Gabelstapler,
2) 105.08 Mobile Dock-Kran,
3) 105.10-Kran (Gummirad),
4) 105.17 Terminal Tractor,
5) 105.19-Containerfeldbrückenkran,
6) 105.20 Container Dock Brückenkran,
7) 105.22-Behältermaschine,
7) 105.22-Behältermaschine,
8) 105.23 Leercontainermaschine,
9) 105.31 Mobile Schiffe,
d) Wenn diejenigen, die ein MYK-Zertifikat besitzen
1) 17UY0268-3-Port-RTG-Bedienerzertifikat,
2) 17UY0269-3-Port-SSG-Betreiberzertifikat,
3) 12UY0061-3 Mobilkran Operator (MHC, Küsten- und Meer Crane) muss mindestens eines der Dokumente haben. Bewerber werden diese Dokumente fotokopieren.

Die Kandidaten für die mündliche Prüfung der Zugorganisation werden von den Mitgliedern der Prüfungskommission benannt. Fachwissen und kompetenzbezogene Fragen werden bewertet. Bei der 50-Bewertung im Skill-Bereich wird jede Frage über die von ihr absolvierte Schulabteilung anhand der 10-Bewertung bewertet. Die 1-Punktzahl im professionellen Bereich wird anhand der gesamten 2-Punktzahl bewertet, einschließlich der 2-Frage des Fachbegriffs 50-Frage, 100-Fragen und technischen Fragen. Die Erfolgsbewertung des Kandidaten ist die Bewertung der mündlichen Prüfung. Ausgehend von der höchsten Punktzahl werden die Anzahl der Arbeiter und die Anzahl der Arbeiter bestimmt.

In der mündlichen Prüfung, die für die anderen Kunstzweige abgehalten wird, werden die Kandidaten von den Mitgliedern des Prüfungsausschusses ausgewählt. 10-Punkte, 10-Punkte der schriftlichen Kommunikation, 10-Punkte der schriftlichen Kommunikation, 20-Punkte für das Beobachten von Stress, das Lösen von Problemen. Die 50-Punktzahl im professionellen Bereich wird anhand der gesamten 10-Punktzahl bewertet, einschließlich der 1-Frage des Fachbegriffs 2-Frage, 2-Fragen und technischen Fragen. Die Erfolgsbewertung des Kandidaten ist die Bewertung der mündlichen Prüfung. Ausgehend von der höchsten Punktzahl werden die Anzahl der Arbeiter und die Anzahl der Arbeiter bestimmt.

Um im Ergebnis der mündlichen Prüfung erfolgreich sein zu können, beginnt die Arbeit,
Ein voll ausgestattetes staatliches Krankenhaus oder ein offizielles Universitätsklinikum wird gebeten, einen Screening-Test durchzuführen. (Der Screening-Test ist ein Test zur Bestimmung der Alkohol- oder Drogensucht).
-Die Erklärung des Gesundheitsausschusses, die von voll ausgebildeten staatlichen Krankenhäusern oder offiziellen Universitätskliniken erhalten wird, wird als kurulu angegeben. Sie arbeitet in weniger gefährlichen, gefährlichen und sehr gefährlichen Werken. Darüber hinaus werden Vision Degrees (rechtes linkes Auge separat angegeben), Farbuntersuchung (Ishihara-Test durchgeführt), Höruntersuchung (XYUMX-, 500-, 1000-Frequenzen von 2000, reines 0-40 dB) angegeben und die visuelle / hörende Bewertung angegeben Die Ergebnisse werden dem Gesundheitsausschussbericht beigefügt.

  • Im Health Board-Bericht wird einer der ursprünglichen Gewinner der mündlichen Prüfung als weniger gefährliche, gefährliche und sehr gefährliche Arbeit Söz angegeben.

- Die Ergebnisse der Evaluierung werden in die Berichte des Health Board über die Sicht- und Höruntersuchungen aufgenommen.
Gemäß der TCDD-Richtlinie für Gesundheit und Psychotechnologie werden Gruppenkennzeichnung und psychotechnische Bewertung in den Bereichen Zugbau, Eisenbahnstraßenbau, Instandhaltung und Reparatur von Maschinenbedienern und Hafenkranführern (RTG und SSG) (mechanischer Fahrzeugführer) in den Waffen von Kunstschaffenden durchgeführt wird durch Gruppendeterminanten bewertet. Die entsprechende Gruppe wird zur psychotechnischen Bewertung geschickt. Die Gruppe beendet den Anfangsprozess des Nichteinhaltenden und wird als Reserve bezeichnet. Als Ergebnis der psychotechnischen Bewertung wird die Ernennung der als ausreichend angesehenen Personen festgelegt. Diejenigen, die als unzureichend gelten, werden innerhalb eines Monats ein zweites Mal zur psychotechnischen Bewertung geschickt. Zum zweiten Mal werden diejenigen, die als unzureichend erachtet werden, gekündigt und die Reserve abgerufen.

Die Arbeitsverträge derjenigen, die zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist der bei İŞKUR im Rahmen der angegebenen Arbeitsnachfrage im Sekundarbereich I und der bei İŞKUR zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist angegebenen Arbeitsnachfrage für gradŞKUR angemeldeten Arbeitskräfte einen Bachelor- oder Bachelorabschluss erworben haben, wird beendet.
Die Bestimmungen der Asında-Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Vermittlung von Arbeitnehmern an öffentlichen Einrichtungen und Organisationen von Kuruluş durch 16. Artikel wird benachrichtigt

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